劳务发工资并不都会拖，这取决于多个因素，包括劳务公司的信誉、财务状况、管理效率以及与劳动者的合同约定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务公司信誉与财务状况

• 信誉良好的劳务公司：通常能够按时发放工资，因为它们注重维护自己的声誉和与劳动者的关系。这类公司往往有完善的财务管理制度和支付流程，确保工资按时足额发放。
• 财务状况不佳的劳务公司：可能因资金链紧张或经营不善而拖欠工资。这种情况下，劳动者需要警惕并关注公司的财务状况，必要时可采取法律手段维护自己的权益。

2. 管理效率与支付流程

• 管理高效的劳务公司：通常拥有高效的支付流程，能够迅速处理工资发放事宜。这类公司可能采用先进的财务管理软件或系统，实现工资的自动化计算和发放。
• 管理混乱的劳务公司：可能因流程繁琐或人为错误而导致工资发放延迟。这种情况下，劳动者可以与公司沟通，了解工资发放的具体情况，并要求公司改进管理流程。

3. 合同约定与法律规定

• 合同约定：劳动者与劳务公司签订的劳动合同中，通常会明确工资发放的时间、方式和金额等条款。如果劳务公司违反合同约定拖欠工资，劳动者可以依据合同条款要求公司承担违约责任。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果劳务公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 应对措施与建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现劳务公司有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快解决。
• 法律维权：如果劳务公司无正当理由拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。

总结来说，劳务发工资是否会拖并没有一个确定的答案，它取决于劳务公司的信誉、财务状况、管理效率以及与劳动者的合同约定等多个因素。作为劳动者，应关注公司的财务状况和管理效率，同时保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。