若工厂合同不合法，你可以采取以下措施来处理：

1. 确认合同不合法的具体情形：

   • 首先，需要明确合同不合法的原因，比如合同内容违反法律法规的强制性规定、合同双方主体不适格（如无民事行为能力人签订的合同）、合同形式不合法（如应当采用书面形式而未采用）等。
   • 举例来说，如果合同中约定了低于最低工资标准的工资，或者要求员工承担不合理的违约金，这些都可能构成合同不合法。

2. 与工厂协商：

   • 在确认合同不合法后，可以尝试与工厂进行协商，要求修改或废止不合法的条款，或者就合同的整体效力进行重新谈判。
   • 协商过程中，可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，来支持自己的观点，要求工厂遵守法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂合同不合法的情况。
   • 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并可以要求工厂改正违法行为，甚至对工厂进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者工厂拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以证明合同的不合法性以及你的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，工厂需要履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂需要履行判决结果。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，在发现合同不合法后，要尽快收集并保留相关证据。
• 了解法律法规：在处理合同纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并在处理过程中占据主动地位。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的处理策略。

若工厂合同不合法，你完全有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。