您好，关于您提出的“在公司没有项目工时填会怎么样”的问题，这主要涉及到公司的工时管理制度以及可能对您个人产生的影响。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确的是，工时管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关乎到员工的劳动权益、工资计算以及公司的合规运营。在大多数公司中，员工需要按照实际工作时间填写工时，以便公司准确计算工资、进行绩效考核以及合理安排工作任务。
如果没有项目工时填，可能会产生以下影响：
工资计算问题：
- 工时是计算工资的重要依据。如果没有填写工时，公司可能无法准确计算您的应得工资，导致工资发放出现延误或错误。
- 长期不填写工时，还可能影响您的工资调整、奖金发放等福利待遇。
绩效考核问题：
- 工时记录也是公司进行绩效考核的重要参考。没有工时记录，公司可能难以评估您的工作量和工作效率，从而影响您的绩效考核结果。
- 绩效考核结果往往与晋升、调薪等职业发展机会紧密相关，因此工时记录的重要性不言而喻。
合规运营问题：
- 公司需要遵守劳动法律法规，包括工时管理方面的规定。如果员工普遍不填写工时，公司可能面临劳动监管部门的处罚风险。
- 此外，不规范的工时管理还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动与上级或人力资源部门沟通：
- 了解公司工时管理的具体要求和流程，确保自己清楚如何正确填写工时。
- 如果确实存在特殊情况导致无法填写工时（如项目临时取消、工作安排变动等），及时与上级或人力资源部门沟通并说明情况。
积极配合公司工时管理工作：
- 按照公司要求如实填写工时，确保工时记录的准确性和完整性。
- 如果发现工时记录存在错误或遗漏，及时与相关部门沟通并更正。
关注个人权益保护：
- 了解自己的劳动权益和公司工时管理制度的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司工时管理存在不合理之处或侵犯了您的权益，可以依法向劳动监管部门投诉或寻求法律援助。
总之，工时管理是公司人力资源管理的重要环节，员工应积极配合并如实填写工时。如果您在工时填写方面遇到任何问题或困惑，建议及时与上级或人力资源部门沟通并寻求帮助。希望以上解答能对您有所帮助！