在大多数情况下，即使没有项目，员工也应当享有工资，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了在没有项目期间员工应享有的工资待遇，那么公司应当按照合同约定支付工资。
- 例如，合同可能规定员工在无项目期间享有基本工资或生活费，或者按照一定比例支付工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对无项目期间的工资支付做出规定。
- 如果规章制度中明确规定了无项目期间的工资支付标准，公司应当遵守这些规定。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动（包括待命、准备等间接劳动），就有权获得相应的报酬。
- 在没有项目期间，如果员工仍然处于待命状态或需要为公司提供其他形式的劳动（如培训、学习等），那么公司应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法也强调了劳动者取得劳动报酬的权利，并规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定无项目期间的工资支付标准，那么公司应当参照国家相关规定或行业惯例来支付工资。
三、特殊情况与考虑因素
停工留薪期：
- 如果员工因公司原因（如项目暂停、公司重组等）而暂时无法工作，且这种情况并非员工过错所致，那么公司可能需要支付停工留薪期的工资。
- 停工留薪期的长度和工资支付标准可能因地区和行业而异，需要参照当地法律法规和行业惯例来确定。
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如兼职员工），其工资支付方式可能与全日制员工有所不同。
- 非全日制员工的工资通常按照实际工作时间或工作量来计算，因此在没有项目期间可能不享有固定工资。
协商与调解：
- 如果员工和公司之间就无项目期间的工资支付问题存在争议，双方可以通过协商、调解等方式来解决。
- 协商和调解是解决劳动争议的有效方式，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
四、建议与行动
查阅劳动合同和规章制度：
- 首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解无项目期间的工资支付规定。
与公司沟通：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确无项目期间的工资支付情况。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付无项目期间的工资，或者你对公司的支付标准有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的维权途径。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。