中介不可以让没有证件的人来招工，这种行为违反了相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，职业中介机构应当依法经营，不得提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，或者以欺诈、胁迫、暴力等方式强迫劳动者接受职业介绍服务等。让没有证件的人来招工，很可能涉及到为无合法证照的用人单位提供服务，这是明确被禁止的。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果中介让没有证件的人来招工，很可能无法确保这些信息的真实性和完整性，从而损害劳动者的权益。

2. 从实际操作的角度：

   • 没有证件的人来招工，往往缺乏必要的资质和信誉保障。他们可能无法提供合法有效的劳动合同，无法保障劳动者的基本权益，如工资支付、社会保险等。
   • 此外，没有证件的人来招工还可能存在欺诈、虚假宣传等风险。他们可能以高薪为诱饵，吸引劳动者应聘，但实际上却无法提供相应的工作岗位或待遇，从而给劳动者带来经济损失和精神困扰。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果中介让没有证件的人来招工，并因此给劳动者造成损害的，中介可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿劳动者的经济损失、支付违约金等。
   • 同时，相关监管部门也可能对中介进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 对于劳动者来说，在选择工作时，一定要仔细审查用人单位的资质和信誉，确保自己的权益得到保障。如果遇到中介让没有证件的人来招工的情况，要坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
• 对于中介来说，要严格遵守相关法律法规的规定，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。同时，要加强内部管理，提高员工的法律意识和职业素养，确保业务的合法性和规范性。

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