您好，关于您提出的“没有人力资源许可证的个体工商户是不是不能招人”这一问题，我将结合相关法规和实际情况，为您详细解答。

首先，明确结论：没有人力资源许可证的个体工商户，并不意味着完全不能招人，但其在招聘过程中会受到一定的法律限制，且可能面临法律风险。

接下来，详细解释：

1. 人力资源许可证的作用：

   • 人力资源许可证是经营性人力资源服务机构开展职业中介类业务的法定凭证。这些业务包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘等。
   • 拥有该许可证，意味着机构具备了从事人力资源服务的合法资质，能够更规范、更安全地开展招聘活动。

2. 个体工商户的招聘限制：

   • 如果个体工商户仅从事与自身经营直接相关的招聘活动，且不涉及职业中介类业务（如为自家店铺招聘员工），则通常不需要人力资源许可证。
   • 但是，如果个体工商户计划为其他单位或个人提供招聘服务，或者开展网络招聘等职业中介类业务，那么就必须依法申请并获得人力资源许可证。

3. 未取得许可证的法律风险：

   • 根据相关法律法规，未经许可擅自从事职业中介类业务，可能会面临行政处罚，包括没收违法所得、罚款等。
   • 此外，如果因未取得许可证而给求职者或用人单位造成损失的，还可能承担民事赔偿责任。

4. 建议与操作指南：

   • 如果您作为个体工商户，计划开展招聘活动，请首先明确自己的业务范围和性质。
   • 如果涉及职业中介类业务，建议依法申请人力资源许可证。申请流程包括填写申请表、提交相关证明材料（如营业执照、场所使用证明、员工相关证明等）、等待审核等步骤。
   • 在申请过程中，请确保所有材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请失败或法律风险。

最后，总结回答： 没有人力资源许可证的个体工商户，在仅从事与自身经营直接相关的招聘活动时，通常不需要该许可证。但是，如果计划为其他单位或个人提供招聘服务或开展职业中介类业务，则必须依法申请并获得人力资源许可证。未取得许可证而擅自从事相关业务，可能会面临法律风险和行政处罚。因此，建议您在开展招聘活动前，先明确自己的业务范围和性质，并依法申请相关资质。