您好，关于您提出的“没有人力资源证是否可以招人”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，没有人力资源证并不妨碍您或您的公司进行招聘活动。人力资源证，通常指的是人力资源管理师等相关职业资格证书，它主要体现的是持有人在人力资源管理领域的专业知识和技能水平。然而，在招聘这一具体环节上，并没有明确的法律规定必须持有此类证书才能进行。

招聘活动主要涉及到的是发布招聘信息、筛选简历、组织面试等流程，这些活动更多依赖于招聘者的经验、判断力和沟通能力，而非特定的职业资格证书。当然，如果您或您的公司在人力资源管理方面有更深入的需求，比如制定人力资源规划、进行绩效管理等，那么持有相关的人力资源证书可能会更有帮助。

但需要注意的是，进行招聘活动必须遵守相关法律法规，比如不得发布虚假招聘信息、不得歧视求职者、不得收取不合理费用等。此外，如果您或您的公司是通过网络平台进行招聘，还需要确保该平台具有合法的人力资源服务许可，以避免陷入“黑职介”等违法违规行为的风险。

另外，我还想提醒您的是，不要轻信一些机构或个人声称的“必须持证才能入职”的说法。根据相关规定，除准入类职业资格外，其他职业资格证书一般不得与就业创业挂钩。因此，在招聘过程中，如果遇到要求求职者必须持有特定证书才能入职的情况，一定要提高警惕，谨防陷入培训陷阱或“套路”。

综上所述，没有人力资源证并不妨碍您或您的公司进行招聘活动，但必须遵守相关法律法规，并警惕不合理的证书要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。