公司没注册是不可以招人的。从法律角度来看，未经注册的公司没有合法的业务运营资质，因此不具备用人单位主体资格，不能发布招聘信息或与劳动者建立劳动关系。这一行为触犯了《公司法》和《劳动合同法》等相关法规。

如果公司未注册就招聘员工，可能会面临一系列的法律后果。招聘方可能遭受行政处罚，包括勒令停业整顿、罚款等。同时，员工也可能面临权益受损的风险，如社保缴纳受阻、劳资纠纷维权困难等。因为未经注册的公司与劳动者所缔结的“劳动关系”在法律层面难以获得充分保护。

因此，建议公司在完成注册登记手续、取得营业执照后，再正式发布招聘信息并与劳动者签订劳动合同。这样做不仅符合法律法规的要求，也能更好地保障公司和员工的权益。对于求职者来说，也应审慎选择就业单位，确保自己的权益得到充分保障。