没离职也可以注册公司，但需要考虑和遵循相关的法律规定以及潜在的职业道德和实际操作影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
《中华人民共和国公司法》：
- 根据《公司法》第六条，设立公司应依法向公司登记机关申请设立登记，只要符合法律规定的设立条件，就可以登记为有限责任公司或股份有限公司。该法律并未明确禁止在职人员注册公司。
《劳动合同法》：
- 《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，但规定若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
特定人员的限制：
- 国家公务员、法官、检察官以及法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人不得注册公司。
- 公务员辞去公职或退休后的特定时间内（原系领导成员的三年内，其他公务员两年内），不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不能注册公司。
二、原劳动合同与职业道德
劳动合同约定：
- 劳动者应仔细审查与原公司签订的劳动合同，特别是关于竞业限制或禁止双重劳动关系的条款。若合同中有明确禁止，则注册公司可能构成违约。
职业道德：
- 劳动者应遵循诚实信用原则，尊重原公司利益和声誉。注册新公司不应损害原公司的利益，也不应影响个人在原公司的职责履行。
三、实际操作建议
咨询专业意见：
- 在注册公司前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身行为的合法性和合规性。
与原公司沟通：
- 若可能，与原公司沟通注册公司的意图，以确保不会违反公司规定或劳动合同约定。
时间管理：
- 妥善安排时间，确保能够同时兼顾原公司的工作和新公司的运营，避免因精力分配不当而产生问题。
综上所述，没离职也可以注册公司，但前提是必须遵守相关的法律规定，尊重原劳动合同和职业道德，并妥善管理时间和精力。在注册公司前，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。