结论：公司没有注册法人代表（应为“法定代表人”）并不影响其正常招聘员工和员工入职上班，但可能存在合规风险，需分情况具体分析。
从员工入职角度
公司作为用人单位，只要完成工商登记并取得营业执照，即具备合法用工主体资格。即使尚未确定法定代表人（如原法定代表人离职后未及时变更登记），公司仍可正常招聘员工、签订劳动合同、发放工资等。员工入职后，公司需依法为其缴纳社保、办理工作证等手续，这些均不依赖法定代表人是否在册。
从公司合规角度
- 未登记法定代表人的风险：根据《公司法》第13条，公司必须登记法定代表人，否则可能面临工商部门的处罚（如责令改正、罚款）。若公司长期无法定代表人，可能影响其签订合同、参与诉讼等民事行为的效力（需结合具体情形判断）。
- 对员工的影响：若公司因无法定代表人导致经营异常（如被列入经营异常名录），可能间接影响员工权益（如工资发放延迟、社保断缴等）。但员工仍可依据《劳动合同法》主张权利（如要求支付工资、经济补偿等）。
实务建议
- 对员工：入职前可要求公司出示营业执照，确认其合法存续状态；若公司未登记法定代表人，可询问原因并评估风险（如是否处于股权纠纷、管理层变动等）。
- 对公司：应尽快完成法定代表人变更或登记手续，避免因程序瑕疵影响经营；若因客观原因暂无法登记，可由实际负责人（如股东、董事）出具授权文件，确保对外行为合法有效。
总结：公司无登记的法定代表人不影响员工入职上班，但可能隐含合规风险。若您遇到具体问题（如公司拒签合同、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险及应对方案。