作为公司的法人代表，您完全有权利去其他公司上班，但这一行为需遵循一定的法律和道德规范，以确保不损害原公司及新公司的利益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人代表的基本权利：

   • 法人代表作为公司的法定代表人，其主要职责是代表公司进行决策和参与对外活动。然而，这并不妨碍其作为个体在其他单位寻求就业机会的权利。
   • 法人代表可以是公司的全职员工，也可以不参与公司日常运营管理工作，而凭借自身能力和技能在其他企业或机构找到合适的工作岗位。

2. 特定情况下的限制条件：

   • 竞业限制：若您与本公司签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限和范围内，您不得前往与本公司存在竞争关系的单位工作，否则可能面临违约责任。
   • 行业规范与任职限制：在金融等特定行业，对于从业人员的兼职等行为有严格规定。若您在本公司的角色与新找工作存在利益冲突或不符合行业规范，则可能无法入职新单位。
   • 法律禁止性规定：根据相关法律法规，某些特定情况下的人员不得担任企业的法定代表人，这些规定同样适用于您在寻找其他工作时的情况。例如，正在被执行刑罚、刑事强制措施或通缉的人，以及因犯有特定罪行被判处刑罚且执行期满未逾五年的人等。

3. 法律建议与注意事项：

   • 在寻求新工作时，您应仔细审查与原公司签订的任何协议，特别是竞业限制协议，以确保您的行为不违反协议约定。
   • 您应考虑新工作是否与原公司的业务存在冲突，以及是否符合行业规范和任职限制。
   • 若您计划在新公司担任重要职务或参与决策，建议事先与原公司股东会沟通并获得许可，以避免可能的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 若您违反竞业限制协议或行业规范，可能面临违约责任、罚款甚至法律诉讼。
   • 若您的行为损害了原公司或新公司的利益，可能需承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，作为公司的法人代表，您有权去其他公司上班，但需确保您的行为符合法律法规和职业道德规范，不损害原公司及新公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。