法定代表人当然可以上班。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，其本身也是公司的员工（除非同时担任其他非关联公司的法定代表人且未与本公司建立劳动关系，但这种情况较为特殊且不常见），因此享有与其他员工同等的上班权利。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律地位与权利：

   • 法定代表人作为公司的代表，在法律上享有特定的权利和义务。这些权利包括但不限于代表公司签署合同、参与诉讼等。同时，法定代表人也是公司的一员，应当遵守公司的规章制度，包括按时上下班等。
   • 从劳动法的角度来看，法定代表人如果与公司建立了劳动关系（即签订了劳动合同），则享有与其他员工相同的劳动权利，包括休息休假、获得劳动报酬等。因此，法定代表人上班是其履行劳动义务的一部分。

2. 实际工作情况：

   • 在实际工作中，法定代表人的职责可能更加侧重于公司的战略决策、对外交往等高级管理活动。然而，这并不意味着法定代表人不需要上班或可以随意缺勤。相反，法定代表人通常需要投入更多的时间和精力来履行其职责，包括参加会议、处理文件、与合作伙伴沟通等。
   • 此外，即使法定代表人的主要职责不是日常性的工作，其仍然需要保持与公司的联系，了解公司的运营状况，以便在需要时做出决策或提供指导。因此，上班对于法定代表人来说仍然是必要的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如法定代表人因故无法亲自上班（如生病、出差等），其可以通过授权委托的方式将部分或全部职责委托给其他人员代为履行。然而，这并不意味着法定代表人可以完全免除其上班的义务。在可能的情况下，法定代表人仍然应当尽量亲自参与公司的运营和管理活动。
   • 另外，如果法定代表人同时担任多家公司的法定代表人或董事等职务，且这些职务之间存在利益冲突或时间上的冲突，那么其可能需要更加合理地安排时间，以确保能够履行好各项职责。但这并不改变其作为公司员工需要上班的基本事实。

建议：

• 作为公司的法定代表人，应当明确自己的法律地位和权利义务，遵守公司的规章制度和劳动法律法规。
• 如果因故无法亲自上班或履行职责，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，如授权委托其他人员代为履行职责等。
• 在日常工作中，应当保持与公司的紧密联系，了解公司的运营状况和发展需求，以便在需要时做出正确的决策或提供有效的指导。

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