担任法定代表人并不影响您去找工作，但具体能否在其他公司任职或工作，需根据不同情况综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、法定代表人在本公司上班的情况

1. 正常履职：

   • 作为公司的法定代表人，您通常是公司的核心管理者，如董事长、执行董事或经理等。在这些职位上，您需要全面负责公司的运营和发展，包括主持公司的生产经营管理工作、实施董事会决议等。因此，您需要在公司正常上班以履行这些职责。

2. 参与具体业务：

   • 在规模较小的公司中，您可能深度参与公司的具体业务。例如，科技类公司的法定代表人可能是核心技术人员，需要带领团队进行技术研发。在这种情况下，您同样需要在公司上班以推动业务发展。

二、法定代表人在其他公司上班的情况

1. 不存在竞业限制等禁止情况：

   • 如果公司章程、规章制度以及您与公司签订的相关协议中，没有对您在其他公司任职或工作进行限制，且您在其他公司上班不违反法律法规的强制性规定，也不损害本公司利益，那么您可以在其他公司上班。例如，利用业余时间为非营利性社会组织提供无偿公益服务，且该服务与本公司业务不冲突。

2. 存在竞业限制等禁止情况：

   • 竞业限制约定：如果您与公司签订了竞业限制协议，约定在任职期间及离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司工作，那么在限制期限内，您不能到有竞争关系的公司上班。
   • 公司法相关规定：根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。如果您同时担任董事、高管职务，且违反此规定在其他同类业务公司上班，将可能面临法律责任。

三、特殊情况下的限制

• 根据《公司法》的相关规定，如果您因违法导致公司被吊销营业执照，并负有个人责任，那么自公司被吊销营业执照之日起三年内，您不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员。这一限制同样适用于您在其他公司担任法定代表人或类似职务的情况。

四、法律建议与风险提示

1. 审查公司章程和协议：

   • 在考虑在其他公司上班前，请务必审查公司章程、规章制度以及您与公司签订的相关协议，确保没有违反竞业限制等禁止性规定。

2. 咨询法律意见：

   • 如果您对相关法律法规或协议条款存在疑问，建议向我咨询，以便更准确地了解您的权利和义务。

3. 注意行为合规性：

   • 无论您在本公司还是其他公司上班，都应确保行为的合规性，避免因个人行为引发法律问题或损害公司利益。

总结来说，担任法定代表人并不妨碍您去找工作，但您需要仔细审查相关法律法规和公司章程、协议等文件，确保您的行为符合规定且不会损害公司利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。