法人代表（即法定代表人）在法律上是可以找工作的，但这一过程需遵守相关法律法规及公司章程的规定，并确保不影响其对公司应尽的忠实和勤勉义务。以下是详细分析：
一、法律允许性
- 基本权利：法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，具有自然人和代表人的双重身份。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，并未对法定代表人能否与其他单位建立劳动关系作出禁止性规定，因此法定代表人可以找工作。
- 职责并行：法人代表在履行公司赋予的职责的同时，并不妨碍他们拥有其他的工作或身份，只要能够妥善处理好不同角色之间的冲突和利益关系。
二、限制条件
- 公司章程约束：根据《中华人民共和国公司法》第十一条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。若公司章程中明确规定法定代表人不得在其他单位兼职，则需遵守此规定，否则可能面临法律责任。
- 竞业限制：
- 公司法层面：依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。法定代表人若同时担任这些职务，在找工作时需避免从事与本公司有竞争关系的业务。
- 劳动合同层面：如法定代表人与原公司签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限内，需遵守竞业限制义务，不得前往与原公司有竞争关系的单位工作（《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条）。
- 忠实勤勉义务：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员应对公司负有忠实和勤勉义务。法定代表人在外工作若影响此义务的履行，给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
三、实际应用中的建议
- 合规审查：在找工作前，法定代表人应仔细审查公司章程及相关法律法规，确保自己的行为符合规定，不触发任何限制条件。
- 利益平衡：在处理多重身份和工作时，需谨慎考虑各角色间的利益冲突，确保不会损害所代表公司的利益和声誉。
- 法律咨询：如有必要，可向我寻求专业法律帮助，以确保自己的决策和行为合法合规，避免潜在的法律风险。
综上所述，法定代表人在找工作时虽享有法律上的自由，但也需严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为既合法又合规，同时不影响对公司应尽的义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。