招聘者是法人代表的公司是否能去，需根据具体情况判断，但一般而言是合法的，可以去。以下是对此问题的详细分析：

一. 法人代表的身份与公司的合法性

1. 法人代表的定义：法人代表是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如工厂的厂长、公司的董事长等）。《中华人民共和国民法典》第六十一条规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。”
2. 公司的合法性：只要公司是在工商行政部门合法注册，并持有有效的营业执照，那么它就是合法的经营主体。法人代表作为公司的代表，有权进行招聘等活动。

二. 判断公司是否可去的考量因素

1. 公司信誉与口碑：可以通过网络搜索、询问业内人士或前员工等方式，了解公司的信誉和口碑。若公司存在大量负面评价或法律纠纷，应谨慎考虑。
2. 招聘信息的真实性：确认招聘信息是否真实、准确，包括职位、薪资、工作地点等。若招聘信息模糊或存在夸大之处，应提高警惕。
3. 面试与签约过程：在面试和签约过程中，注意观察公司的专业性和规范性。若公司流程混乱、要求不合理或存在违法行为，应果断拒绝。

三. 结论与建议

• 结论：招聘者是法人代表的公司，在一般情况下是合法的，可以去。但具体是否可去，还需结合公司的信誉、口碑以及招聘信息的真实性、面试与签约过程等多个因素进行综合判断。
• 建议：在决定加入公司前，务必进行充分的调查和了解，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。