结论前置：担任法人并不影响您去别的公司上班，但需要注意可能存在的法律风险和合同约束。

详细分析：

1. 法人身份与就业权利：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但当我们说“担任法人”时，通常指的是担任某个公司的法定代表人或法人代表，即代表公司行使职权、承担责任的自然人。
   • 担任法人并不剥夺您作为自然人的就业权利。您仍然有权根据自己的意愿和技能，选择在其他公司工作。

2. 可能存在的法律风险：

   • 竞业禁止：如果您与原公司签订了竞业禁止协议，那么在协议约定的期限内，您可能不得在与原公司有竞争关系的其他公司工作。违反竞业禁止协议可能会面临法律责任，包括赔偿原公司的损失。
   • 利益冲突：如果您在担任法人的同时，又在其他公司担任重要职务，且这两家公司之间存在利益冲突，那么您可能会面临利益冲突的问题。这可能会影响您的决策，甚至可能引发法律纠纷。
   • 时间与精力分配：担任法人通常需要投入一定的时间和精力来处理公司事务。如果您同时在其他公司工作，需要确保能够合理分配时间和精力，避免因疏忽或过失给任一公司造成损失。

3. 合同约束：

   • 在您与其他公司签订劳动合同时，需要仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业禁止、保密义务等方面的规定。确保您的行为符合合同约定，避免违约风险。
   • 如果您与原公司签订了服务期协议或培训协议等，且这些协议中包含了关于离职后就业的限制性条款，那么您也需要遵守这些条款，否则可能面临违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定去别的公司上班前，先仔细审查您与原公司签订的合同和协议，确保没有违反任何限制性条款。
   • 如果可能的话，与原公司协商并取得书面同意，以避免潜在的法律纠纷。
   • 在新公司入职时，如实告知您的法人身份和可能存在的利益冲突情况，以便新公司做出合理的安排和决策。

总结与建议： 担任法人并不影响您去别的公司上班，但您需要仔细审查合同和协议，确保没有违反任何限制性条款。同时，您也需要考虑可能存在的法律风险和利益冲突问题，并采取相应的措施来避免或降低这些风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。