法人（法定代表人）在符合一定条件下是可以去别的公司工作的，但需确保不违反法律法规、公司章程以及劳动合同的约定，且不得损害原公司的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许的情况

1. 无明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他公司任职。只要法定代表人的兼职行为不违反法律法规的强制性规定，并且所在公司的公司章程也没有明确禁止，那么其就可以在其他公司工作。例如，某小型公司的法定代表人，在公司业务不繁忙且章程未禁止的情况下，可以去与本公司业务不冲突的其他公司兼职。

2. 不损害本公司利益：

   • 法定代表人在兼职过程中，必须确保不利用在本公司的职务便利为兼职单位谋取不正当利益，也不得损害本公司的商业秘密、商业机会等合法权益。否则，本公司有权要求其承担赔偿责任。

二、存在限制或特殊情况

1. 竞业限制：

   • 法定竞业限制：若公司法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则根据《公司法》规定，其负有法定的竞业限制义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定者，公司可要求其将所得收入归公司所有。
   • 约定竞业限制：即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他公司工作。

2. 劳动合同限制：

   • 若法定代表人所在公司与其签订的劳动合同中明确规定了不得在外兼职或有其他相关限制条件，则法定代表人需严格遵守这些约定。否则，可能构成违约，并需承担相应的违约责任。

3. 管理职责与独资情况：

   • 如果公司法人在本公司担任重要管理职务，或是公司法人独资的企业，那么其去别的公司上班可能会受到限制。因为需要专注于本公司的事务，以避免利益冲突和精力分散。例如，一个独资企业的法定代表人，如果同时去其他公司担任重要职务，可能会因无法全身心投入本公司管理而损害公司利益。

4. 特殊行业或单位要求：

   • 某些特殊行业或单位可能对员工的入职审查较为严格，要求员工不能同时在其他单位担任重要职务。因此，如果法定代表人希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。

三、法律责任与后果

• 如果法人违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除职务或面临法律诉讼。

四、实际操作中的建议

• 在决定去其他公司工作前，法人应全面评估所有可能的影响和风险，确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 仔细审查公司章程、竞业限制协议以及劳动合同中的相关规定，确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。
• 如有必要，可向我进一步咨询以获取更具体的法律建议和风险评估。

综上所述，法人去别的公司工作并非绝对禁止，但需严格遵守一系列具体的条件和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。