结论：没有相关资质或证件而介绍人员给劳务公司并拿提成，这种行为存在较大的法律风险，可能涉及违法违规，不建议这样做。 以下从不同角度为你详细分析：

从合法劳务中介角度

在我国，从事劳务中介活动通常需要具备相应的资质和证件。根据《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，职业中介机构需要依法设立，并取得人力资源社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》等许可证件，同时要符合一定的条件，如有明确的章程和管理制度、有开展业务必备的固定场所和办公设施、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员等。

如果没有这些合法证件，却从事介绍人员给劳务公司并收取提成的活动，就属于非法从事职业中介。一旦被相关部门查处，可能会面临行政处罚，比如责令停止经营、没收违法所得，并处一定数额的罚款等。

从劳动权益保障角度

没有资质的介绍行为往往难以保障劳动者的合法权益。合法的劳务中介在介绍工作过程中，会对用人单位的资质、工作环境、劳动报酬等情况进行一定的审核和了解，以保障劳动者能够获得合法、合理的工作机会。

而没有证件的介绍人可能只关注自身的提成收益，对用人单位的情况缺乏了解或故意隐瞒不利信息，导致劳动者进入一些不正规、不合法的用人单位工作，从而面临拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等劳动权益受损的风险。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以找到有效的维权途径，而介绍人也可能因为其行为的不合法性而承担相应的法律责任。

从可能涉及的犯罪角度

在某些情况下，这种没有证件介绍人员拿提成的行为还可能涉嫌犯罪。例如，如果介绍人明知用人单位存在强迫劳动、拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，仍然为其介绍人员，那么介绍人可能会构成共同犯罪，面临刑事处罚。

另外，如果介绍人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取劳动者的财物或者用人单位的介绍费等，还可能构成诈骗罪。

建议：如果你有从事劳务中介相关业务的想法，应该先了解并遵守相关的法律法规，依法取得相应的资质和证件后再开展业务。如果你已经涉及到了类似没有证件介绍人员拿提成的情况，建议立即停止该行为，并妥善处理可能存在的遗留问题，以避免进一步的法律风险。如果你还有其他关于劳务中介、劳动权益保障等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。