无人力资源许可证却从事职业中介活动是违法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国就业促进法》第六十四条和《人力资源市场暂行条例》第四十二条的明确规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。这些法律条款明确指出了无证从事职业中介活动的违法性，并规定了相应的法律责任。
二、违法后果及影响
行政处罚：
- 一旦被发现无证从事职业中介活动，相关行政部门将依法进行处罚，包括关闭或责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处以罚款。罚款金额根据违法所得的多少和违法情节的严重程度而定，最高可达五万元。
民事赔偿责任：
- 若因无许可证的经营行为给服务对象造成经济损失等损害，服务对象有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求赔偿。例如，因不具备专业资质导致求职者错失工作机会并遭受经济损失，求职者可通过民事诉讼要求赔偿。
刑事法律风险：
- 在一些情况下，如果非法经营行为情节特别严重，扰乱市场秩序，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的非法经营罪。根据《刑法》第二百二十五条规定，情节严重的，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
业务开展受阻：
- 缺乏许可证意味着无法合法地开展职业中介业务。在市场竞争中，合作企业通常会优先选择具备合法经营资质的服务供应商。因此，无证经营将导致失去大量合作机会，严重影响业务的正常运营和发展。
企业信用受损：
- 一旦因无证经营被相关部门查处并公示，公司的信誉将受到极大损害。在注重信用的商业环境中，信用受损可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等一系列连锁反应，对公司的长期稳定发展构成严重威胁。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果目前正在无证从事职业中介活动，应立即停止违法行为，避免进一步的法律风险和损失。
尽快办理许可证：
- 根据相关法律法规的规定，尽快向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得人力资源服务许可证。这是合法合规开展职业中介活动的必要条件。
加强法律意识和合规管理：
- 加强对相关法律法规的学习和了解，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。同时，建立健全的合规管理制度，加强内部监管和风险控制，避免类似违法行为的再次发生。
作为专业律师，我建议你务必重视这一问题，及时采取措施进行整改和合规管理。如果你在办理许可证或合规管理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。