关于您提出的“单位上班得了自免性脑炎是否算工伤”的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
自免性脑炎与工伤的关系：
- 自免性脑炎是一种自身免疫性疾病，其发病原因复杂，可能与遗传、环境、感染等多种因素有关。要判断其是否属于工伤，首先需要明确的是，该疾病是否与工作有直接的因果关系。
- 如果自免性脑炎的发病与工作环境、工作条件或工作过程中接触到的物质等有直接关联，且这种关联得到了医学上的确认，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果自免性脑炎的发病与工作无直接关联，而是由于个人体质、遗传因素或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果您认为自己或他人因工作原因患上了自免性脑炎，应首先向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
建议与注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的医学证据，证明自免性脑炎与工作有直接关联。
- 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
总结来说，单位上班得了自免性脑炎是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。