病毒性脑炎是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯的病毒性脑炎难以直接认定为工伤，但若能证明与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、病毒性脑炎与工伤的关系
非职业病情况：
- 病毒性脑炎通常不属于职业病范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。病毒性脑炎并非由职业活动中的特定有害因素引起，因此，在一般情况下，难以直接将其认定为工伤。
与工作有直接因果关系的情况：
- 如果能够证明病毒性脑炎的发病与工作有直接因果关系，例如因工作过度劳累导致免疫力下降，进而引发病毒性脑炎，或者在工作环境中接触到了导致病毒性脑炎的病毒等，那么在这种情况下，病毒性脑炎有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括医学证明、工作记录等。
三、工伤认定的程序与建议
及时报告与申请：
- 如果员工认为自己的病毒性脑炎与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医学证明、工作记录、证人证言等，以证明病毒性脑炎与工作有直接因果关系。
寻求专业帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备申请材料，并在必要时代表员工进行法律诉讼。
总结来说，病毒性脑炎是否算工伤需根据具体情况判断。在一般情况下，单纯的病毒性脑炎难以直接认定为工伤；但如果能证明与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。因此，建议员工在发病后及时报告用人单位，并按照规定申请工伤认定，同时保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。