工作中摔倒导致脑炎是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若摔倒与脑炎有直接因果关系，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作中摔倒，且摔倒直接导致了脑炎的发生，同时这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地工伤保险政策来确定。

2. 若摔倒与脑炎无直接因果关系，或不符合工伤认定条件：

   • 如果摔倒并未直接导致脑炎，或者脑炎的发生与工作无直接关联（例如，您本身就有脑炎的潜在风险，摔倒只是诱发了病情），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故（或类似工伤的情形）的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

3. 关于工伤认定的具体流程：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 在处理此类情况时，建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
• 同时，与用人单位保持沟通，了解其对工伤认定的态度和配合程度。
• 若遇到困难或争议，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。