关于因工作得的病毒性脑炎是否算工伤的问题，这需要结合具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于疾病类的情况，虽然条例中未直接提及，但通常理解为因工作原因导致的职业病或突发疾病（如在工作过程中突发心脏病等）可能被认定为工伤。然而，病毒性脑炎作为一种疾病，其是否属于工伤范畴，关键在于是否能证明其与工作有直接关联。
二、病毒性脑炎与工作关联性的判断
职业病角度：
- 如果病毒性脑炎能够被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，职业病应当被认定为工伤。但职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，且该疾病已被列入国家职业病目录。目前，病毒性脑炎并未被明确列入职业病目录，因此从这一角度认定工伤可能较为困难。
工作原因导致的突发疾病角度：
- 如果病毒性脑炎是在工作过程中突然发作，且能够证明其发病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致免疫力下降，进而引发病毒性脑炎），那么有可能被认定为工伤。但这一认定过程需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录等。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：
- 一旦出现病毒性脑炎症状，应立即就医并保留好所有医疗记录，包括诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，应及时向当地人社部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故发生（或疾病确诊）后的一年内提出。
收集工作关联性证据：
- 在申请工伤认定的过程中，需要积极收集能够证明病毒性脑炎与工作有直接关联的证据。这可能包括工作记录、同事证言、工作环境描述等。
寻求法律帮助：
- 如果工伤认定过程遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助你整理证据、撰写法律文书，并在必要时代表你参与行政复议或诉讼程序。
四、可能面临的挑战
- 证据收集难度：由于病毒性脑炎的发病原因复杂多样，且可能涉及个人生活习惯、遗传因素等多方面因素，因此收集能够证明其与工作有直接关联的证据可能较为困难。
- 法律认定标准：目前关于疾病类工伤的认定标准尚不够明确和统一，不同地区、不同部门之间可能存在理解差异和执行标准不一致的情况。
综上所述，因工作得的病毒性脑炎是否算工伤，需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时就医并保留好所有相关证据，同时尽快向当地人社部门提交工伤认定申请，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。