在单位上班时得了脑中风，一般情况下不被认定为工伤，但特定情况下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：脑中风通常是由于自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，如高血压、脑血管疾病等基础疾病。如果员工在上班时间突然发病，且该疾病并非因工作原因引起，那么这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：若员工脑中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因脑中风住院治疗：若员工仅限于因脑中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，某员工在上班期间突然脑中风，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，那么该员工的中风可被视同工伤。
脑中风与工作有因果关系：若员工能证明脑中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发脑中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明脑中风与工作的直接关系，如工作记录、医疗证明、职业病鉴定报告等。
三、建议与指导
及时收集证据：在处理此类案件时，应特别注意收集相关证据，如工作时间记录、医院诊断证明、抢救记录等，以便为工伤认定提供有力支持。这些证据将有助于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及疾病与工作的关联性。
了解法律程序：工伤认定涉及复杂的法律规定和程序，建议员工或其家属在遇到此类问题时，及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。我将根据具体情况，为员工或其家属提供详细的法律指导和建议。
关注后续治疗与康复：无论是否被认定为工伤，员工都应关注自己的后续治疗与康复。如果因脑中风导致残疾或影响工作能力，员工还可以考虑申请残疾鉴定和相关的社会保障待遇。
总结来说，在单位上班时得了脑中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。在实际操作中，建议员工和用人单位及时咨询法律专业人士，以确保权益得到妥善处理。