在单位中风是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不区分是否为职业病或工作相关疾病。中风作为一种突发疾病，如果满足其他条件，有可能被认定为工伤。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。

举例说明：张先生在单位上班时突然中风，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内死亡。这种情况下，张先生的中风可以被视为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

如果职工在单位中风，但不符合上述《工伤保险条例》第十五条规定的条件，那么通常不被认定为工伤。特别是以下情况：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果职工中风发生在非工作时间或非工作岗位，那么一般不被视为工伤。
2. 超过48小时抢救无效：如果职工中风后经过抢救，但超过48小时才死亡，或者经过抢救后存活下来，那么这种情况通常不被视为工伤。

举例说明：李女士在下班后，在单位宿舍内中风，虽然被及时送往医院抢救并存活下来，但由于中风并非发生在工作时间和工作岗位，因此不被视为工伤。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，即使中风并非直接由工作引起，但如果能够证明中风与工作有间接关联（如长期工作压力导致身体机能下降等），也可能在工伤认定中得到一定考虑。但这需要具体的证据支持，并且认定过程可能较为复杂。
2. 建议：如果职工在单位中风，建议立即送医治疗，并尽快向单位报告情况。同时，收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续工伤认定过程中提供支持。如果单位不配合或认定结果有争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，在单位中风是否算工伤，需根据具体情况判断。如果满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件，那么视同工伤；如果不满足，则通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。