工职人员上班期间在岗位上突发脑中风，一般情况下不被直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：
- 如果脑中风是由于工职人员自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如工职人员自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若工职人员脑中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因脑中风住院治疗：
- 若工职人员仅限于因脑中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工职人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，工职人员近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，某工职人员在上班期间突然脑中风，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，那么这种情况可被视同工伤。
脑中风与工作有因果关系：
- 若工职人员能证明脑中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发脑中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要工职人员提供充分的证据来证明脑中风与工作的直接关系，比如工作环境监测报告、职业病诊断证明等。
三、建议与指导
及时咨询与申报：
- 面对此类情况，建议工职人员或其家属尽快咨询当地的劳动保障部门或向我直接咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。同时，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申报工伤认定。
收集与保留证据：
- 工职人员应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明、工作强度与压力的相关证据等，以便在需要时进行举证。这些证据对于证明脑中风与工作的关联性至关重要。
了解与学习法律法规：
- 工职人员和用人单位都应加强对于工伤认定相关法律法规的了解和学习，以便在遇到类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。这有助于维护工职人员的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理。
综上所述，工职人员上班期间在岗位上突发脑中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。只有符合工伤认定的标准或特殊规定时，才能被视同工伤并获得相应的赔偿和待遇。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保法律的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。