上班期间突发中风，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。中风作为一种自身突发的疾病，在未导致严重后果（如死亡或48小时内经抢救无效死亡）的情况下，通常不被视为工伤。

二、特定条件下可能视同工伤

然而，也存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 工作时间：这一要求涵盖了法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间、加班加点的时间，以及完成临时指派工作的时间等。

2. 工作岗位：指的是员工日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位，如办公室职员的办公座位、销售员的销售场所等。

3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。中风作为一种突发疾病，在此情况下被纳入考虑范围。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然中风晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

三、特殊情况的进一步说明与建议

虽然中风通常不被视为工伤，但如果员工能够提供充分证据，证明其中风是由于长期从事特定工作导致的，比如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中，并且这一因果关系得到了相关机构的鉴定确认，那么这种情况下，中风也有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要依据具体的证据和鉴定结果，因此在实际操作中较为特殊和复杂。

建议：

• 如果员工在上班期间突发中风，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
• 员工或其家属应及时向用人单位报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 如果认为中风与工作有关，可以尝试收集证据并申请工伤认定。在此过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保权益得到充分保障。

总之，上班期间突发中风是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。