上班期间突发脑卒中，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若脑卒中与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接提及的是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的情况，但若能证明脑卒中的突发与工作有直接的因果关系，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接导致脑卒中，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医疗证据和工作环境、工作强度的相关证据来支持工伤认定。

2. 若脑卒中与工作无直接因果关系，但符合视同工伤的情形：

   • 如前所述，若职工在工作时间和工作岗位突发脑卒中，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。这种情况下，关键在于“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制和结果要求。

3. 若脑卒中既与工作无直接因果关系，也不符合视同工伤的情形：

   • 在这种情况下，脑卒中通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作岗位以及工作与疾病之间的因果关系等。若这些条件均不满足，那么就无法享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：若在工作期间突发脑卒中，应立即就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
• 申请工伤认定：在就医的同时，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或者在与单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，职工则需要通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来承担医疗费用和其他相关损失。

总之，上班期间突发脑卒中是否算工伤需根据具体情况来判断。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。