在单位上班期间得脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。若满足这一条件，即在工作期间、工作岗位突发脑梗，并在48小时内因抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。

2. 一般不视为工伤的情形：

   • 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未在48小时内死亡，且无法证明脑梗与工作有直接因果关系，那么通常难以认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。

3. 可能视为工伤但需要鉴定的情形：

   • 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

关于工伤认定的程序：

• 若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提供相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

建议：

• 在处理此类问题时，建议职工和用人单位及时咨询，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。若在工作期间感到身体不适，应及时就医并告知用人单位，以便在需要时提供必要的证明和支持。

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