关于“工资构成约定工资1500，绩效，是否违规”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
若工资1500元不低于当地最低工资标准，且绩效工资的设定合理合法：
- 在这种情况下，工资构成中约定基本工资1500元，并额外设定绩效工资，并不违反法律法规。绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或公司盈利情况等因素来确定的，属于合法的工资组成部分。只要绩效工资的设定和发放都符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，就是合法的。
若工资1500元低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果约定的基本工资1500元低于当地最低工资标准，那么这种约定就是违法的。在这种情况下，即使绩效工资部分合法，但由于基本工资部分违法，整个工资构成约定也可能被视为违法。
若绩效工资的设定或发放存在不合理或违法情形：
- 例如，绩效工资的考核标准不明确、不公正，或者公司无正当理由拒绝支付绩效工资等。这些情况下，即使基本工资部分合法，但由于绩效工资部分存在问题，整个工资构成约定也可能受到质疑或被视为违法。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读工资构成条款，确保自己的基本工资不低于当地最低工资标准，并了解绩效工资的设定和发放方式。如果对工资构成有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在设定工资构成时，应遵守相关法律法规的规定，确保基本工资不低于当地最低工资标准，并合理设定绩效工资的考核标准和发放方式。同时，应建立健全的工资管理制度，确保工资的发放合法、公正、透明。
可能后果：
- 如果工资构成约定违法，员工有权要求用人单位改正，并可能要求用人单位支付违法期间的工资差额、经济补偿金等。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。