结论：在工地工作，不能随意直接不做（即擅自离职），且擅自离职后工资是否被扣取决于具体情况和相关法律规定。

详细分析：

1. 擅自离职的法律后果：

   • 根据一般的劳动法原则，员工与用人单位之间建立了劳动关系后，双方都应履行相应的义务。员工擅自离职，即未经用人单位同意，未按照法定程序或合同约定解除劳动合同而擅自离开工作岗位，这通常被视为违约行为。
   • 擅自离职可能导致用人单位遭受经济损失，如因员工离职导致的生产中断、招聘新员工的成本等。因此，用人单位有权根据劳动合同或相关规章制度要求员工承担相应的违约责任。

2. 工资是否被扣的情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的后果，包括工资扣除等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照这些规定扣除员工的工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意扣除员工的工资。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿，但不能直接扣除工资作为赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果员工因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序或合同约定办理离职手续。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在离职过程中发生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在工地工作，因个人原因想要离职，但未按照合同约定提前通知用人单位，也未办理离职手续就擅自离开了。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的后果，包括扣除当月工资等，那么该员工可能会面临工资被扣的情况。但如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，用人单位就不能直接扣除该员工的工资。

后续行动建议： 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。