关于您提到的工地工资发放问题，即“每个月发下个月工资，如果不做了可以一次结清吗”，以下是我的详细解答：

1. 工资发放的一般规定：

   • 在建筑行业，工资的发放方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果合同中明确规定了“每个月发下个月工资”，那么这种发放方式在合同有效期内是应当被遵守的。

2. 离职时工资的结清：

   • 当劳动者决定不再继续工作时，即离职，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在劳动者离职时结清其应得的工资报酬。这意味着，无论之前的工资是如何发放的，离职时都应当一次性结清所有未支付的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了确保工资能够顺利结清，劳动者在离职前应当与用人单位进行沟通，明确工资的结清时间和方式。
   • 如果用人单位在离职时未能及时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中对于离职时工资的结清有特别约定（如分期结清等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者的明确同意。
   • 在某些情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或采取其他解决方案。但这种情况下，劳动者应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，如果您在工地工作，且劳动合同中约定了“每个月发下个月工资”，那么在您离职时，用人单位应当一次性结清您应得的工资报酬。如果用人单位未能及时结清，您有权采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。