元旦只放一天假，若这一天是法定假日（即1月1日），则加班应支付3倍工资；若这一天并非法定假日，而是调休的休息日，则加班通常支付2倍工资或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

举例说明：

• 假设某职工的日工资标准是200元，若在元旦当天被安排加班，则其应获得的加班工资为600元（200元×3）。

二、调休日加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，若因调休而形成额外的休息日，用人单位在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

举例说明：

• 假设元旦假期中，除了1月1日外，还有一天是调休的休息日。若某职工在这天被安排加班，且无法安排补休，则其应获得的加班工资为400元（假设日工资标准仍为200元，200元×2）。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位义务：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不得以任何理由拖欠或拒绝支付加班工资。
2. 加班工资计算准确性：加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。用人单位应建立健全加班工资计算制度，确保计算过程的透明和公正。
3. 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，都可以直接向我咨询。