结论前置：元旦3天假期中，仅元旦当天（1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，可选择补休或支付双倍工资。以下是详细分析：

一、元旦法定假日与三倍工资的法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定假日范围：元旦的法定假日仅为1月1日这一天。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬，且不得以调休替代。
2. 其他假期性质：元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。若用人单位在这两天安排加班，首先应安排补休；若无法补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

二、具体计算方式与示例

1. 元旦当天（1月1日）加班：

   • 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300%
     （日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，21.75为月计薪天数）
   • 示例：若劳动者月工资为6000元，则元旦当天加班工资为：
     \(6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59\)元。

2. 其余两天（调休日）加班：

   • 若安排补休：无需支付加班工资。
   • 若无法补休：
     计算公式：双倍工资 = 日工资 × 200%
     示例：同上例，其余两天加班工资为：
     \(6000 ÷ 21.75 × 2 × 2 ≈ 1103.45\)元（两天总和）。

三、注意事项与建议

1. 地区差异：部分地区可能对加班工资计算有细化规定（如最低工资标准调整），建议结合当地政策核实。
2. 合同约定：若劳动合同中约定的加班工资标准高于法定标准，按合同执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
3. 证据保留：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在权益受损时维权。
4. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

四、总结

元旦假期的工资支付规则体现了对劳动者休息权和劳动报酬权的双重保障。法定假日的三倍工资是强制性的，而调休日的加班则以补休为优先。劳动者在遇到相关问题时，应明确假期性质，合理主张权益；用人单位也应严格遵守法律规定，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。