公司裁员调岗且称编制已满，您有权根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司裁员与调岗的合法性分析
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足法定条件，如经营困难、转型升级等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循这些程序，裁员行为可能违法。
调岗合法性：
- 调岗需基于生产经营需要，且不得降低劳动者工资待遇或改变劳动合同的主要内容。若公司未经您同意，单方面将您调至其他岗位，且该岗位与您的原岗位性质、工作内容、工资待遇等存在显著差异，可能构成违法调岗。
二、针对公司称编制已满的情况
核实编制情况：
- 您有权要求公司出示相关证据，证明调岗后的岗位确实编制已满。若公司无法提供充分证据，其说法可能不成立。
考虑公司真实意图：
- 公司可能以编制已满为由，试图迫使您接受不合理的调岗或离职条件。您需保持警惕，仔细分析公司的真实意图，并据此采取相应措施。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您对调岗或裁员的看法和诉求。若公司愿意听取您的意见，并作出合理调整，双方可达成和解。
拒绝不合理调岗：
- 若公司提出的调岗方案不合理，如岗位性质、工作内容、工资待遇等与原岗位存在显著差异，您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持违法裁员或调岗，且拒绝与您协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并赔偿您的损失。在申请劳动仲裁时，您需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 若您在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
若公司违法裁员：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法裁员的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司违法调岗：
- 若公司违法调岗导致您离职，您同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的实际情况和法律规定进行计算。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的协议或文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。