面对公司裁员强制调岗的情况，员工应当冷静应对，并采取一系列措施来有效维护自身权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：

首先，员工需要了解法律规定与合同约定。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）需协商一致，并采用书面形式。因此，员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。如果合同中有明确约定，公司未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。

接下来，员工应判断调岗的合理性与合法性。公司基于生产经营需要进行的合理调岗是允许的，但调岗需考虑新岗位的工作内容、地点、薪资等因素是否合理。如果新岗位与原岗位差异巨大，且薪资明显降低，那么调岗可能缺乏合理性。员工应综合评估调岗行为的合法性与合理性，以便后续采取相应措施。

在确认调岗存在问题后，员工应与公司沟通协商。员工可以以书面形式向公司表达对强制调岗的异议，并要求与公司进行正式协商。在协商过程中，员工应保持冷静理性，清晰阐述自己的观点与诉求，同时了解公司调岗的具体理由，并要求公司提供相应证据来支持其调岗决定。

如果与公司协商无果，员工可以寻求工会帮助。如果公司设有工会，员工可以向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。

在整个过程中，员工应保留并收集证据。这包括但不限于公司发出的调岗通知、与调岗相关的所有沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及原岗位的工作表现、职责范围等证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

如果以上措施均无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。员工可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上充分证据。在仲裁申请中，员工应明确提出自己的仲裁请求，如恢复原岗位、支付工资差额等。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

最后，员工在整个过程中应保持冷静理性，避免情绪化表达。同时，了解公司规定也是非常重要的，以便更好地判断调岗行为的合理性与合法性。如果对法律程序不熟悉或处理有困难，员工可以咨询专业律师或寻求法律援助。

综上所述，面对公司裁员强制调岗的情况，员工应综合运用法律知识与合同约定，通过与公司协商、寻求工会帮助或采取法律途径来有效维护自身权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的关键。