您所描述的情况，即将员工在本公司签订劳动合同后，再放到另外单位进行试用期的行为，可能涉及违法用工和劳动合同的违法变更，具体性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的签订与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 若公司未经员工同意，擅自将员工安排到其他单位进行试用期，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
违法变更劳动合同的后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等），员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、从试用期的角度
试用期的规定：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
将员工放到其他单位试用的问题：
- 如果公司将员工放到其他单位进行试用期，这实际上可能构成了对试用期规定的违反。因为试用期应是在与员工签订劳动合同的用人单位内进行，而不是在其他单位。
- 此外，如果其他单位与员工并未签订新的劳动合同，那么该单位与员工之间并不存在劳动关系，因此也无权对员工进行试用期考察。
三、从实际操作的合法性角度
合法操作的方式：
- 如果公司确实需要将员工安排到其他单位工作或进行考察，应当与员工协商一致，并签订相关的协议或补充合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，公司应确保这种安排不违反法律、行政法规的规定，且不损害员工的合法权益。
违法操作的后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工安排到其他单位进行试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 这可能包括要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。