工人因身体疾病原因，用人单位是否需要赔钱，这主要取决于疾病是否与工作有关以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
疾病与工作无关的情况：
- 如果工人的身体疾病并非由工作原因导致，且与工作无直接关联，那么通常情况下，用人单位不需要承担赔偿责任。这是因为，在一般的劳动关系中，用人单位的赔偿责任主要限于因工作原因导致的伤害或疾病。
- 例外情况：然而，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，且这些过错与工人的疾病有一定的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
疾病与工作有关的情况：
- 工伤认定：如果工人的身体疾病被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。工伤认定通常要求疾病与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。
- 赔偿范围：一旦疾病被认定为工伤，用人单位需要承担的赔偿责任包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 特殊情况：对于某些特殊职业，如接触有毒有害物质的工人，即使疾病并非直接由工作导致，但长期接触可能增加患病风险，这种情况下也可能被认定为工伤或享受相应的职业病待遇。
其他相关因素：
- 劳动合同和规章制度：用人单位与工人之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对疾病的赔偿责任产生影响。例如，如果劳动合同中明确规定了用人单位在工人患病时的责任和义务，或者用人单位的规章制度中有关于疾病赔偿的具体规定，那么这些规定将作为判断赔偿责任的重要依据。
- 社会保险：如果用人单位为工人缴纳了社会保险（包括工伤保险），那么在工人患病或受伤时，社会保险机构将承担一部分赔偿责任。这有助于减轻用人单位的负担，但并不意味着用人单位可以完全免除责任。
建议：
- 对于工人而言，如果认为自己的身体疾病与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的职业健康管理制度，为工人提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，并及时为工人缴纳社会保险。在工人患病或受伤时，应积极配合处理，并按照规定承担赔偿责任。
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