工地上工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤（含视同工伤）的情形和非工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤（含视同工伤）的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若工人所患疾病被确诊为职业病，也属于工伤范畴。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会有所调整，需根据最新标准计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 程序要求：

   • 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

二、非工伤情形的处理

1. 用人单位责任：

   • 若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

2. 医疗费用及其他费用：

   • 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
   • 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

3. 特殊情形：

   • 非因工死亡待遇：若工人突发疾病与工作无直接关联（如自身健康原因），且未被认定为工伤，用人单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金及家属生活困难补助，具体金额依地方政策而定。例如，山东规定丧葬补助费为1000元，一次性救济金为10个月全省上年度月平均工资。
   • 第三方侵权追偿：若疾病由第三方（如同事过失）导致，家属可主张民事赔偿，但需注意与工伤赔偿的竞合问题。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
3. 申请赔偿：
   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。

总结来说，工地上工人突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。