发现金工资并不能避免工人辞退后的劳动纠纷。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资支付形式与劳动纠纷的关系：

   • 工资支付形式，无论是现金还是银行转账，本身并不直接决定劳动纠纷的发生。劳动纠纷通常源于双方对劳动合同条款、工资计算、加班费、辞退补偿等事项的争议。
   • 发现金工资可能在一定程度上增加了工资支付的隐蔽性，但这并不意味着可以规避法律责任或减少纠纷。相反，如果工资支付记录不清晰，一旦发生纠纷，雇主可能面临举证困难，从而承担不利后果。

2. 法律对工资支付的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当有明确的记录。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
   • 发现金工资并不违反法律规定，但雇主必须确保工资支付的记录完整、准确，以便在需要时提供证明。否则，一旦发生纠纷，雇主可能因无法提供有效证据而承担法律责任。

3. 辞退后的劳动纠纷处理：

   • 辞退员工时，雇主需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果雇主未依法辞退员工或未支付应得的补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在处理辞退后的劳动纠纷时，工资支付记录是重要的证据之一。如果雇主无法提供清晰的工资支付记录，可能面临败诉的风险。

4. 建议与措施：

   • 为了避免劳动纠纷，雇主应当建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。无论采用现金还是银行转账方式支付工资，都应当保留完整的支付记录。
   • 在辞退员工时，雇主应当遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性。同时，与员工进行充分沟通，解释辞退原因和补偿方案，以减少误解和纠纷的发生。

总结来说，发现金工资并不能有效避免工人辞退后的劳动纠纷。雇主应当注重工资支付的透明度和可追溯性，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。