结论：辞快工时是否可以要求厂里直接发现金，这主要取决于双方劳动合同的约定以及工厂的支付习惯和相关规定，法律并未明确规定必须以现金形式支付工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式为现金，那么在辞快工时，劳动者有权要求工厂按照合同约定以现金形式支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资支付方式，或者规定的是其他支付方式（如银行转账），那么劳动者要求工厂直接发现金可能缺乏合同依据。
工厂支付习惯和相关规定：
- 除了劳动合同的约定外，工厂的支付习惯和相关规定也是影响工资支付方式的重要因素。
- 如果工厂一直采用现金形式支付工资，且没有明确规定辞快工时不能发现金，那么劳动者在辞快工时要求工厂直接发现金是合理的。
- 如果工厂有明确规定辞快工时工资支付方式（如必须通过银行转账），那么劳动者应遵守工厂的规定。
法律原则：
- 法律并未明确规定工资必须以现金形式支付，因此，在辞快工时要求工厂直接发现金并非法律上的必然权利。
- 劳动者和用人单位应遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定和工厂的规定履行各自的义务。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付方式的约定。
- 与工厂协商：如果劳动合同中没有明确规定或者劳动者希望改变支付方式，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论采用何种支付方式，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与工厂在工资支付方式上产生争议，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果工厂拒绝支付工资或者以不合理的理由拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并承担相应的法律责任。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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