结论：单位拿着25年前的绩效考核单来逼迫您离职，这一行为在合规性上存在较大问题，且很可能不合法。以下从多个角度为您详细分析：

一、绩效考核单的时效性与合法性

1. 时效性：绩效考核单通常是对员工在一定时期内工作表现的评估。25年前的绩效考核单，其时效性已经严重丧失，无法准确反映您当前的工作表现和能力。单位以此作为逼迫离职的依据，显然是不合理的。

2. 合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。单位仅凭一份25年前的绩效考核单，无法构成合法解除劳动合同的充分理由。

二、单位逼迫离职的合法手段与非法手段

1. 合法手段：如果单位确实希望与您解除劳动合同，应当通过合法途径进行，如与您协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）来解除劳动合同。在这些情况下，单位需要提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。

2. 非法手段：单位拿着25年前的绩效考核单来逼迫您离职，属于非法手段。这种行为可能构成对您的胁迫或欺诈，违反了《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同应当遵循的合法、公平、诚实信用等原则。

三、您的权益与应对措施

1. 权益：您有权拒绝单位的不合理要求，并要求单位提供合法、合理的解除劳动合同的理由和证据。如果单位无法提供，您有权继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 应对措施：

   • 与单位协商：您可以尝试与单位进行沟通，了解其真实意图，并表达自己的立场和诉求。
   • 收集证据：如果单位继续采取非法手段逼迫您离职，您应当收集相关证据（如绩效考核单、单位逼迫离职的聊天记录或录音等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果情况严重，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位坚持非法逼迫您离职，并最终导致劳动合同被违法解除，单位可能需要承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，如果法院或劳动仲裁机构认为单位违法解除劳动合同的行为严重侵犯了您的权益，可能会判决恢复劳动关系。

建议：面对单位的不合理要求，您应当保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果情况复杂或您不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。