每个月都计提工资并不直接违法，但关键在于计提后的工资是否按时、足额发放给员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、计提工资的法律背景

计提工资是会计上的一个概念，指的是企业根据员工的工资标准和出勤情况，预先计算出应支付给员工的工资，并在会计账簿中进行记录。这一做法本身并不违反法律规定，它是企业财务管理的一种常见手段，有助于企业合理安排资金，确保工资的按时发放。

二、计提工资与实际发放的关系

1. 计提不等于发放：计提工资只是企业会计上的一个记录过程，它并不代表工资已经实际发放给员工。因此，即使企业每个月都计提工资，但如果最终没有按时、足额发放给员工，就可能构成违法行为。

2. 按时足额发放是关键：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论企业是否计提工资，都必须确保工资的按时足额发放。

三、可能存在的法律风险

1. 拖欠工资：如果企业计提了工资但没有按时发放，或者发放的金额不足，就可能构成拖欠工资。根据法律规定，拖欠工资是违法的，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。

2. 违反劳动合同：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，但企业没有按照约定执行，就可能构成违反劳动合同。员工有权根据劳动合同的约定，要求企业承担违约责任。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保工资的计提和发放都符合法律规定和劳动合同的约定。同时，企业应定期对工资发放情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。

2. 与员工沟通：企业应与员工保持沟通，及时告知员工工资的计提和发放情况。如果因特殊原因需要延迟发放工资，企业应提前与员工协商，并取得员工的同意。

3. 寻求法律帮助：如果企业与员工在工资发放问题上存在争议，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，企业或员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

总结来说，每个月都计提工资并不违法，但企业必须确保计提后的工资能够按时、足额发放给员工。如果企业在这方面存在问题，建议及时采取措施进行纠正，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。