事业单位职工因病或非因工去世，其遗属可依法获得丧葬补助金、一次性抚恤金等补偿，具体标准如下：

1. 丧葬补助金
   根据《社会保险法》及事业单位养老保险制度，丧葬补助金通常为当地上年度职工月平均工资的6倍（部分地区可能按固定金额发放，如2-4个月工资）。例如，若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金约为4.8万元。

2. 一次性抚恤金
   抚恤金标准需结合职工去世原因及缴费年限计算：

   • 因病或非因工死亡：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月的基本工资或离退休费（事业单位职工通常按基本工资计算）。
     示例：若2023年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，职工基本工资为5000元/月，则抚恤金=5万×2+5000×40=30万元。
     
   • 缴费年限影响：若职工养老保险缴费不足5年，抚恤金可能按比例折减（但事业单位职工通常按在职标准发放，不受此限制）。

3. 供养亲属生活困难补助
   若遗属（如配偶、父母、未成年子女）无劳动能力且无其他生活来源，可申请生活困难补助，标准由各地政府制定（通常为当地最低生活保障标准的1-1.5倍）。

注意事项：

• 事业单位职工补偿标准可能因地区政策（如是否参加机关事业单位养老保险）略有差异，建议以当地人社部门规定为准。
  
• 若职工因工死亡（如执行公务时意外身故），则适用《工伤保险条例》，补偿标准更高（包括工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等）。
  
• 补偿金通常由单位或社保经办机构发放，遗属需提交死亡证明、亲属关系证明等材料申请。

如有具体地区或职工身份细节（如是否编制内、是否参保等），可进一步补充说明，我会为您细化计算。