机关单位公务员在前期未转干之前带工资上学，其工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若上学期间保留了原单位的工作关系，且工资由原单位发放：

   • 在这种情况下，上学期间通常会被视为连续工龄的一部分。因为工龄的计算不仅仅基于实际工作的时间，还包括了与工作单位保持劳动关系的时间。既然上学期间保留了工作关系，并且工资由原单位发放，那么这段时间就应当被计入工龄。

2. 若上学期间与原单位解除了工作关系，但后续重新入职：

   • 如果上学期间与原单位解除了工作关系，那么上学期间的时间通常不会被计入工龄。工龄的计算是基于与工作单位保持劳动关系的连续时间，如果劳动关系中断，那么工龄也会相应中断。不过，如果后续重新入职原单位或新的单位，并且符合工龄连续计算的条件（如重新入职后未中断工作、且新单位认可之前的工龄等），那么之前的工龄可能会与后续的工龄合并计算。但具体是否合并计算，还需根据新单位的规定和相关法律法规来确定。

3. 特殊政策或规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位可能对于工龄的计算有特殊的政策或规定。例如，某些地区或单位可能对于带工资上学的情况有特别的工龄计算方式，或者对于公务员的工龄计算有额外的规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地或单位的相关政策或规定来确定工龄的计算方式。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于公务员的薪酬、晋升、退休等方面都有重要影响。因此，准确计算工龄对于公务员来说至关重要。
• 如果对于工龄的计算存在疑问或争议，建议首先查阅当地或单位的相关政策或规定，了解具体的工龄计算方式。
• 如果仍然无法解决问题，可以向单位的人事部门或劳动保障部门咨询，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会导致公务员的薪酬、晋升、退休等方面受到不公平的影响。例如，工龄少算可能会导致薪酬降低、晋升机会减少或退休金减少等。
• 因此，公务员应当重视工龄的计算问题，确保自己的工龄得到准确计算，以维护自己的合法权益。

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