结论前置：上大学前的工作是否算工龄，需根据具体情况分析，一般情况下，若上大学前的工作与后续学习、工作无直接连续性，且未形成劳动关系或未以工资收入为主要来源，则通常不算工龄；但在特定情况下，如在职人员带薪上学前的工龄、特定工作经历且符合工龄计算条件的，可能计算为工龄。
详细分析：
一般情况下的上大学前工作：
- 若上大学前的工作是短暂的、非连续性的，且与后续的学习、工作无直接关联，同时未形成稳定的劳动关系或未以工资收入为主要来源，那么这段时间通常不被认定为工龄。例如，某人在高中毕业后打了几个月零工，随后进入大学学习，这几个月的工作经历一般不计入工龄。
特定情况下的工龄计算：
- 在职人员带薪上学前的工龄：若某人在职期间经单位批准带薪进入大学学习，其上学前的在职工作时间是可以计算为工龄的。因为在此期间，个人与单位已经建立了劳动关系，且以工资收入为主要来源。例如，某企业员工在工作几年后，经企业批准带薪去读在职研究生，其上学前在企业的工作时间应计入工龄。
- 特定工作经历且符合工龄计算条件：如果上大学前的工作是长期、连续的，且形成了稳定的劳动关系，同时以工资收入为主要来源，那么这段时间可能符合工龄计算的条件。但这种情况较为少见，且需要具体根据相关法律法规和单位政策来确定。例如，某些特殊行业或岗位，可能对工龄的计算有特殊规定。
工龄的定义与法律依据：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义明确了工龄的计算基础是劳动关系和工资收入。因此，上大学前的工作是否算工龄，关键在于是否形成了劳动关系以及是否以工资收入为主要来源。
- 法律依据方面，虽然具体的工龄计算规定可能因地区、行业或单位而有所不同，但一般都遵循上述基本原则。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，对工龄的计算有明确的规定，但具体实施时可能还需结合地方性法规或单位政策。
法律建议：
- 对于上大学前的工作是否算工龄的问题，建议首先查阅相关的法律法规和单位政策，了解具体的工龄计算规定。
- 如果上大学前的工作符合工龄计算的条件，且对后续的职称评定、退休待遇等有影响，建议保留好相关的工作证明材料，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上大学前的工作是否算工龄需根据具体情况分析，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。