关于国家机关单位上学是否算工龄的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
工龄的定义与计算原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际参加工作并领取工资的时间。
- 对于国家机关单位而言，上学期间通常不被视为工作时间，因为此时个人并未以工资收入为主要生活来源，而是处于学习阶段。
特殊情况下的工龄计算：
- 在职攻读学位：如果职工在职期间攻读学位，且单位同意并保留其工作岗位，同时继续支付工资或提供生活费，那么这段时间可能被视为连续工龄的一部分。但这种情况需要具体看单位的政策和规定，以及是否符合相关法律法规的要求。
- 定向培养或委托培养：对于国家机关单位定向培养或委托培养的学生，如果培养期间单位支付了培养费用或提供了其他形式的资助，并且双方有明确的协议约定工龄计算方式，那么可能按照协议约定来计算工龄。但这种情况相对较少，且需要具体协议内容来确定。
相关法律法规与政策：
- 目前，我国并没有统一的法律法规明确规定国家机关单位上学期间是否算工龄。工龄的计算通常依据的是单位的内部规定、劳动合同以及相关政策文件。
- 因此，要确定国家机关单位上学期间是否算工龄，需要查阅具体的单位规定、劳动合同以及相关政策文件。
建议与注意事项：
- 如果您是国家机关单位的职工，且在职期间上学，建议您先查阅单位的内部规定和劳动合同，了解单位对于工龄计算的具体规定。
- 如果单位规定不明确或存在争议，您可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的解答。
- 在处理工龄计算问题时，务必保留好相关证据和文件，如劳动合同、单位规定、工资单等，以便在需要时进行维权。
总结来说，国家机关单位上学期间是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体情况和单位规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。