事业单位员工全日制上学回单位后，其上学期间是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果上学期间与原单位保持劳动关系：

   • 在这种情况下，由于员工与原单位之间的劳动关系并未中断，因此上学期间通常会被视为工龄的连续计算部分。这是因为工龄的计算往往与员工与用人单位之间的劳动关系存续时间紧密相关。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，只要员工在上学期间与原单位保持了劳动关系（如通过保留职位、支付基本工资或社保等方式），那么这段时间就应当计入工龄。

2. 如果上学期间与原单位解除了劳动关系：

   • 如果员工在全日制上学期间与原单位解除了劳动关系，那么上学期间通常不会被视为工龄。因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间的劳动关系存续时间，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就相应中断。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在上学后重新回到原单位工作，并且双方协商一致将上学期间视为工龄的连续计算部分，那么这种情况也是可能的。但这通常需要双方签订书面协议来明确。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区和不同性质的事业单位可能对于工龄的计算有不同的政策和规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策以及单位内部的规章制度。
   • 建议：为了准确了解自己的工龄计算情况，员工可以咨询原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

总结与建议：

• 事业单位员工全日制上学回单位后，其上学期间是否算工龄，主要取决于上学期间与原单位是否保持了劳动关系。
• 如果保持了劳动关系，则上学期间通常会被视为工龄的连续计算部分；如果解除了劳动关系，则通常不会被视为工龄。
• 由于工龄的计算可能涉及员工的切身利益（如退休金、年假等），因此建议员工在上学前与原单位明确工龄的计算方式，并在必要时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。

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