工作后的全日制学历学习期间，一般是不计算工龄的，但存在特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：全日制学历学习期间不计入工龄
在大多数情况下，员工在工作后选择攻读全日制学历（如本科、硕士、博士等），其在校学习期间并不被视为工作年限，因此不计入工龄。这是因为工龄通常指的是员工实际参加工作并为企业或组织提供劳动的时间，而全日制学习期间，员工并未实际参与工作，而是处于接受教育的状态。
二、特定情形下的例外
尽管全日制学历学习期间一般不计入工龄，但也存在一些特定情形下的例外。这些例外主要涉及到国家政策、企业规定以及劳动合同或集体合同的约定等。
国家政策支持：
- 在某些特定行业或领域，国家可能出台相关政策，鼓励员工提升学历，并规定在学习期间保留工龄或给予一定的工龄补偿。然而，这种情况相对较少，且具体政策因行业、地区和时间而异。
企业规定：
- 一些企业可能出于自身发展的需要或员工福利的考虑，制定内部规定，允许员工在工作后攻读全日制学历时保留工龄或给予一定的工龄补贴。这通常取决于企业的经济实力、文化氛围以及对员工发展的重视程度。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果员工与企业签订的劳动合同或集体合同中明确约定了全日制学历学习期间计入工龄或给予工龄补偿的条款，那么员工在学习期间就可以享受相应的工龄待遇。这要求员工在签订合同时仔细阅读合同条款，并了解自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
了解企业政策：
- 在决定攻读全日制学历前，员工应首先了解所在企业的相关政策，包括是否允许保留工龄、是否给予工龄补贴等。这有助于员工做出更明智的决策。
签订书面协议：
- 如果企业同意员工在学习期间保留工龄或给予工龄补偿，建议双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。这可以避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 员工在学习期间应保留好相关证据，如学习证明、成绩单、企业同意保留工龄的书面文件等。这些证据在未来可能用于证明自己的工龄待遇。
四、法律建议
- 如果员工对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在涉及工龄计算的争议中，员工应积极收集证据，维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，工作后的全日制学历学习期间一般不计入工龄，但存在特定情形下的例外。员工在决定攻读全日制学历前，应了解所在企业的相关政策，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。