全日制学习经历是否算工龄，需分情况讨论：
一般情况：
- 全日制学生在学习期间，主要身份是学生，主要任务是学习和科研，并未与用人单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入作为主要生活来源（尽管可能有奖学金、助学金等，但这些并不等同于工资）。
- 因此，在一般情况下，全日制学生的学习经历是不被计入工龄的。
特殊情况：
- 保留人事关系和工资关系：如果学生在入学前已经参加工作，并且保留了与原单位的人事关系和工资关系，那么在计算工龄时，入学前的工作时间是可以连续计算的。但学习期间本身，由于并未实际从事工作，通常不被计入工龄。
- 定向培养且回原单位工作：对于定向培养的全日制学生，如果毕业后返回原单位工作，且根据特定政策或单位规定，学习期间可能被计入工龄。但这种情况较为少见，且通常受到严格的条件限制，需要具体查看相关政策或单位规定。
- 参与项目或工作并形成劳动关系：在极少数情况下，如果全日制学生在学习期间参与了某些项目或工作，并因此获得了相应的报酬，且与用人单位形成了明确的劳动关系，那么这段时间有可能被计入工龄。但这种情况同样较为罕见，且需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常与劳动关系、工资收入等紧密相关。在全日制学习期间，由于学生并未实际从事工作，也未与用人单位建立正式的劳动关系，因此一般不被计入工龄。
- 如果您对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的情况属于上述特殊情况之一，建议您查阅相关的政策文件或单位规定，或者咨询相关部门（如人力资源和社会保障部门）以获取更准确的解答。
- 同时，如果您在学习期间或毕业后与用人单位发生了劳动纠纷，如工资福利、工龄计算等问题，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果工龄计算不准确，可能会影响您的退休金、年假、病假等福利待遇的计算。因此，确保工龄的准确计算对于维护您的合法权益至关重要。
- 如果您认为自己的工龄被错误计算或未被计入，您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。